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请远离那些假的舒适区 || 职得看

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楼主
  
但凡你向一个混的比较不错的人请教怎样变得更好,他差不多都会告诫你,请远离自己的舒适区。别用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰。其实秘诀只有一点,远离假的舒适区。请相信,年轻时偷过的懒,都会加倍归还。


今天很残酷,明天更残酷,后天很美好。马云的这句话一度掀起热潮,对于创业的人来讲,确实是很好的总结。而对于那些未经世事、初出象牙塔的人来讲,能坚定的拒绝安逸、跳出舒服区已经是很大的挑战。是挑战,何不迎战?


01


春节回来过后,各大公司开始招聘,很多应届毕业生开始寻找工作。


昨天一口气面试了10个实习生,问了他们很多问题,也回答了他们很多疑问,百味杂陈。


看着他们即将离开最舒适的校园,小心翼翼的观望着外部的世界,不假思索的做着可能影响一辈子的选择。观察他们简历里面的每个细节,聊上十来分钟,你会对一个应届毕业生有了基本的了解。


有的人合适,会多聊一下。有的人不合适,会适当的给一些建议。能听进去的人,可能会发展得更快,听不进去的不见得过得不好。


从广州到北京,你可以选择走路,而我一定选择坐飞机,结果一样,我需要更快。


美国人Noel Tichy提出的“心理舒适区”理论,点击可看大图。


在同龄人的眼里,我就是那个幸运坐上航班的人,过去3年,我从一个外企职场小白,通过努力成为互联网初创公司的运营合伙人,如今拥有自己的公司,这一切比我原来的规划快了10年。


我的秘诀只有一点,远离那些假的舒适区。


02


如果你做的这份工作,就是你20年后的工作状态,你愿意做吗?


很多公务员一做20年还是基层,每个月领取几千块的“固定”薪水,做着早已熟练到形成肌肉记忆的工作,仍然残存着斗志的人往往会放手一搏,离开体制来次轰轰烈烈的创业或者换份完全不相干的工作重新开始。而大部分人早已被温水煮青蛙,升迁太难,那就把时间用来关心新来的实习生找到对象没有之类的事情吧。


我不愿意。


即使这样,每年仍然有大量优秀的毕业生争破头想进去体制,备考,笔试,面试,找关系。花了牛大的力气去追求一份其实人人都能胜任的工作。


有点浪费。


仍然残存着斗志的人往往会放手一搏。


最近一个刚毕业的朋友想离职。父母希望她回家考公务员。对于她父母而言,得到一个铁饭碗又离家里近,远远比去北上广深的一家创业公司来得靠谱,她因此有点动摇。


我认识她的上司,从中得知这位朋友非常的优秀,还是公司重点培养的对象,不仅打算将她重用,她的薪酬待遇也会大幅提升,当她提出要去考公务员的时候,真的让她上司很意外。


人一辈子大约工作40年,平均每个人会换7份工作,为什么有的人学历平庸最后能做到百万年薪,成为打工皇帝,有的人条件不错却一直无法升迁?


你的每个职业选择,决定了你20年后的生活。


你选择了舒适,很大程度那就远离了创造更大价值的可能性。


03


大部分人区分不清“无限的可能”和“选择权”的区别。


你是今年的应届毕业生,理论来讲你拥有无限的可能,你可以将自己的简历包装得很好,通过招聘网站,校招,社招等方式投给任何一个你想去的公司。


而实际上,你拥有的选择权并不多,特别是有效的上升通道。


我相信一个稍微上进一点的应届毕业生,肯定是不满足于一辈子打一份工,拿一份可能20年不变的工资,你的收入不变,但是通货膨胀比你想象中更可怕,你的财富每年正在以5%~12%的速度缩水,如果你不能找到更快的上升通道,你可能会遭遇阶级掉落。


所以,你要意识到,你找的不是一份工作,而是一个有可能让你阶级上升的机会。


刚毕业的学生面对无数的选择。


这里给大家提供一个基本的择业逻辑:趋势>行业>公司>老板>个人能力。


爸妈亲戚朋友甚至自己,总会不自觉的选择一份更舒适的工作,会觉得安全。大家都只是想把你安置在一个安全的地方,他们就不再需要担心你了。他们觉得在一个安稳的企业,至少你20年都衣食无忧了。


但这只是他们基于20年前的职业发展做出的判断,事实是,在互联网的冲击下,平均一个企业的寿命只有3年,远比你的职业生涯短的多。所谓的安稳,只是短暂麻痹自己的毒药。


至于你将来是否后悔虚度了年华,买不买得起房,过节有没有钱去旅游,行业变革时有没有能力保住饭碗,他们预估不到。


而反观那些成长速度极快的人,他们会把自己每一个选择权用在更合适的地方。随时留意国家最新的发展趋势,寻找朝阳行业里面的种子型公司,老板人品好的,主动适配这些机会,你比别人更快一步,有了时间差,才会有红利,这才是你对抗通胀的资本。


当比你优秀的人比你还努力的时候,你会感到绝望吗?放心,他们一定会这样做的。


几年后拉开巨大差距的同龄人,不是他比你优秀多倍,而是他从不眷恋舒适区,你在享受安逸,别人不顾风雨,日夜兼程。


现在偷过的懒,岁月都会加倍归还。


04


大部分的人待在了假的舒适区,迎接他们是将是残酷的洗牌。


我们公司的一位核心成员在创业之前是在老家一家银行里面工作,薪酬待遇相当不错,当时辞职的时候上司更是多番挽回,身边的人都觉得放弃这么一个铁饭碗非常的不明智。


最近听她说,她们银行在她离职不久后就开始变相裁员,经济不景气,数据指标压力大,根本完不成,福利待遇也大大下降,问了一下以前的上司,原来很多银行都开始了类似的工作。


在银行工作可能是很多爸妈最乐意安置自己子女的地方了,如今也不再舒适,谁也不知道,下一个被裁的是不是自己。


请记住趋势>行业>公司>老板>个人能力,根据这个逻辑去做职业选择,虽然没有那么的舒适,但是机遇和红利将是你的战利品。如果有懂的人带着你玩,不介意你的个人能力,给你时间,给你机会,记得珍惜便好。


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本文原载于微信公众号“Kyle”(ID:Kylehello),作者为Kyle,曾经在传统外企工作,如今是简书签约作者,豆瓣时间管理达人,一个人一支队伍的苦逼创业狗,偶尔化身霸道总裁。原标题为《请远离那些假的舒适区》,原文发表于2017年2月18日。无冕财经已获得授权,并稍作编辑。如有其他需要,请联系客服小冕(微信号:xiaomian0504)。

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